総務,経理総合職の求人募集|メーカー事務の中途採用・転職情報|大阪市

中途採用情報、総務経理総合職

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経理・総務の仕事を探している転職希望者の方へ

大阪にある粉末包装機械シェアNO1のメーカー株式会社トパックが総務・経理総合職のキャリア採用をおこないます。離職率が低い従業員満足度の高い会社で、将来の管理職候補として会社の総務・経理を任せてもらえる仕事にあなたは興味がありませんか?

もしあなたが

業界No1の製品を持つ安定した中小企業で働きたいけど、見つからない。今の会社でずっと働き続けることに迷っている。転職をしたいけど、興味のある会社がない。経理や英語の経験を活かせる理想の職場がない。関西や大阪で働きたいけど、グっとくる会社がない。

という内容に少しでも共感できるのであれば、
この求人情報はあなたが求めていたものかもしれません。

あなたは今の職場に満足していますか?その仕事はあなたが本当に一生続けていきたい仕事でしょか?

以下の内容を読まれてぜひ、他の求人情報と見比べてください。

あなたはこの求人以上に魅力を感じた会社はありましたか?

もし、あなたがこの会社こそ求めていた理想の職場だと感じたのであれば、ご応募をお待ちしております。

株式会社トパック代表取締役社長正井敏夫

株式会社トパック社長 正井からのご挨拶

あのとき転職の決意をして本当に良かった・・・・5年後に振り返った時に、そう思っていただける職場と会社だと思います。

株式会社トパック代表取締役社長正井敏夫

はじめまして。
大阪から国内・海外に食品や医薬品の包装機と呼ばれる機械をメーカーに提供している株式会社トパック 社長の正井(まさい)です。

お客様の会社は、あなたもきっとご存じの食品会社や医薬品メーカーです。

当社は1967年の創業以来、「優れた包装機づくり」「豊かな愛情ある会社づくり」「和を大切にした協力関係」「人材育成」という理念を掲げ、食品や医薬品などの包装用機械を作り続けてきました。

「包装」とあるように商品を包装するための機械が当社の製品です。たとえば、インスタントラーメンには、「粉末スープ」が入っていますが、食品メーカーが作るのは中の粉末であり、その粉末を包装(パッケージ)するのは、当社が作る包装機械がおこないます。

この粉末タイプの自動充填包装では、国内シェアNo.1であり、世界を見渡しても当社の製品が優れていると自負しています。
※充填(じゅうてん)とは、袋の中に決まった分量を自動的に入れる技術

以下はほんの一例ですが、このような各メーカーからトパックに依頼があり、当社の機械が様々なメーカーで活躍しています。

関わった商品

当社は大阪の注目企業としてテレビでも放送されたり、業界内で知名度もありますので、この求人募集ページに来られたあなたもトパックの事をご存じかもしれません。ご存じのかたはこのまま募集要項をご覧いただければ良いのですが、知らないかたのためにできる限り分かりやすくトパックの考え方や方針などをご説明させていただきます。

結果として文字ばかりのページになってしまいましたが、あなたの一生を決める大事な転職活動ですから、トパックという会社がどういう会社か理解でき、あなたに合うかどうかを判断していただきたいので、詳しく書いた結果です。

もし、これから下に書かれている内容に興味を持ったのであれば、このページに来られたのも何かの縁かもしれません。転職先として考えられてみてはいかがでしょうか?

入社したらどのような仕事をするの?

これから仕事内容に関してご説明します。もし、読んでいて興味がわかなければ、当社とはご縁が無かったということですから、この求人ページは閉じてください。このページをご覧いただいて、会社の考えや価値観に共感いただいた方にご応募いただきたいと思っています。

今回の採用は、トパックの将来のことを考えて採用活動をしていますので、今すぐ人手が足りないわけではありません。会社の考えに共感をした、総務・経理職の将来を担う人材を雇い入れたいと思っています。

先に申しますが、会社規模からも管理部門に多くの人数がいるわけではないので、総務・経理職としての仕事は多岐に渡ります。非常に多くの仕事があるという事をご理解ください。
代わりに、大企業のように全体の一部分の仕事だけをし続ける事はなく、総務経理のプロフェッショナルとして様々な幅広い知識と実務を学ぶことができます。
具体的にどういう仕事があるか以下にご説明します。

会計・経理事務の仕事

会計ソフト

当社で使用している会計ソフトは「勘定奉行」です。これまでの仕事で勘定奉行を使ったことがあれば、抵抗なく業務ができると思います。また、「弥生会計」など違う会計ソフトを使っていた場合でも、簿記の知識などベースがしっかりとしているのであれば、操作はすぐに慣れると思います。

トパックはオーダーメイドで機械の受注生産をしているメーカーです。
会社としての売上は、このオリジナル機械の設計・販売が100%を占めます。1台の機械のパーツ(部品)は数千点あり、設計図をもとに部品を製造する協力会社も多数あります。その協力会社へ部品の製造加工料の支払いなどが発生します。

また、お客様の会社も国内や海外など様々であり、社員の出張も国内・海外と非常に多いです。当然ながらそれに伴うお金に関することも部署の仕事です。
このように経理や会計の仕事に関しては企業間取引をするメーカーでの経理業務をイメージしていただければ良いかと思います。

月次決算による資料作成や報告

会社としての決算月は1月です。それに伴って決算業務が発生いたしますが、事業経営においては、お金の出入りを1年単位で見ていては、競争に勝てませんし、キャッシュフローが見えません。そこで毎月の月次決算をおこないますので、これに関する仕事もあります。

資料作成

毎月、総務部の栄井(さかい)のもと「オリジナルの経営分析表」を作成しています。これらは社長である私や経営陣が経営状況を判断するための非常に重要な資料です。
私は社員の生活を守るためにも経営状況を良くする義務があります。しかし、良いかどうかは数字で見なければ分かりません。
これを作ることができるのは、あなたが配属される総務部のみです。

役員会議でも用いられる資料であり、課長会などでは発表してもらうこともあります。こういう経営分析もおこなえて、会社の方向性を決める大事な資料を作り、アドバイスすることができるのも当社での仕事の魅力かもしれません。

出張旅費の精算や支払い

出張

非常に多い仕事で毎日おこなう仕事がこれです。
管理部門である総務部自体はそれほど出張は多くないのですが、1台数千万円するオーダーメイドの機械を取り扱っていることもあり、打ち合わせなど営業部やエンジニアもお客様の会社や製造工場に出張することが多いです。

出張をした際は、航空券や宿泊費、交通費など社員が一度支払います。そして出張が終われば、出張旅費申請書を総務部に提出します。総務部ではその内容をもとに、出張旅費の精算をして現金支給します。また、仮払金の申請があれば、その手続きなども発生します。
つまり、出張が増えるほど、社員が増えるほど、繁忙期になるほどこの仕事は多くなると思ってください。現在、1日4~5件、多い時では20件ほどあります。

税理士の先生や公認会計士の先生とのやりとり

税理士の先生や公認会計士の先生とのやりとり

顧問税理士や顧問会計士がついていますので、当然ながら顧問の先生たちとのやりとりも発生いたします。
現在は、総務部の栄井(さかい)がメインでおこなっていますが、入社後はあなたも先生たちから色々とアドバイスをいただいて対応することもあるでしょう。

就業管理

タイムレコーダー連動の就業管理システム最大手「アマノ」のシステムを使っています。静脈認証対応のタイムレコーダーを出退勤時に社員が押すことで、自動的に就業管理ができます。

タイムカード

しかし、お客様の会社や工場に行く機会(出張)が多い当社では、営業など数日間出張する職種もあります。当然ながらタイムレコーダーに打刻ができません。この場合、月に1回勤怠データを社員の申請にもとづいて私たちが勤怠情報の入力をおこないます。

当社の就業管理(労務管理)はしっかりと法律を守っています。
例えば残業に関しても、当然ながらサービス残業はさせませんし残業時間を減らすよう会社としても業務改善に取り組んでいます。

また有給休暇もできる限り消化していただきたいと思っていますし、女性の育児休業実績は多いのですが、男性の育児休業実績を作りたいと考えているほどです。あなたがこれまで働いてきた会社との違いなどに驚くかもしれません。

給与計算

給与計算も管理部門である総務部の仕事です。
月に1回、全社員の給与計算をおこない、銀行振込みを希望している社員には振込み手続きが必要です。
給与計算をされたことがあるのであれば、イメージしやすいかと思いますが、トパックは他社と違って、現金支給という制度もあります。

給与計算

社員が現金で給与の受け取りを希望できます。そのため、現金支給を希望している社員には給与支払日に現金の準備が必要です。賞与支給時にも同様に発生いたします。

給与計算経験がなくても応募は可能ですが、社会保険や労働保険、所得税や住民税、年末調整なども総合職である以上は覚えていただきます。

社会保険や労働保険の各種手続き

各種手続き

健康保険、厚生年金基金、労災保険、雇用保険など各種社会保険の手続き書類の作成や提出も総務部でおこないます。
新しく入社する人がいれば、保険関係の取得に関する手続きや、育児休業に入る社員がいたら、育児休業に関する手続きなど、様々な手続きをおこないます。

就業規則など各規則に関する対応

各規則

育児休業に関する法律が変わる場合は、その法改正に伴って社内の各規則も見直さなければいけません。
労働基準法や労働各法なども知っている必要があり、就業規則や各種規定に関しても総務部の仕事です。また、規則のみならず社内規定や社員への説明なども発生してきます。

現在、トパックではワークライフバランスを率先して推奨したり、短時間勤務制度も法律以上の待遇となっておりますので、法改正により即変更が生じるわけではありませんが、規定の整備も仕事としてあるとご認識ください。

経理や会計の仕事のみならず、人事労務系の仕事もございますので、応募必須条件の簿記だけではなく、「社会保険労務士」の資格をもっている人にも活躍の場はあります。

社内システムに関しての業務

企業規模から考えるとトパックは非常にIT化が進んでいると思います。
スマートフォンを全営業社員に持たせていますし、海外からでもスマートフォンにインストールしたスカイプを使って社内と無料通話をして、コスト削減も考慮しています。
営業部では動画を使ってのプレゼンや、動画コンテンツを社内にマニュアルとして残すことにも力を入れています。エンジニアの仕事でも新しいシステムなどの導入も検討していますし、出退勤などの就業管理に関しても、社内のネットワーク構築に関しても同規模の会社から考えると非常に進んでいると思います。

IT化

このように新しいシステムを社内に導入し、浸透させコスト削減や業務効率化をはかるなどトパックでは常に改善をおこなっています。

これらの仕事に関しては現在、採用担当者でもあり、システムに強い社長室の村上が中心となっているのですが、将来的には総務部の仕事にしたいと考えています。なお、プログラミングを組んでほしいと言うわけではなく、システムを導入できる会社選定などから、こちらの要望をもとに打ち合わせを繰り返し、最終的に望んだ形で社内に導入していただく仕事です。

プログラミング知識が必要というわけではないですが、全体を見渡せるITスキルが必要な内容です。あなたがもし、これまでに社内システムを導入したり、業務効率を上げるシステムを作った経験などありましたら、ぜひ、面接や選考の場でアピールしてください。

総務として会社の備品管理や社内整備など

経理、人事だけではなく、総務としての仕事もあります。
社内のトラブルの多くは管理部門である総務部に連絡がきます。小さな事であれば、「電球が切れたから換えて欲しい」という依頼や「会議室内の備品に関して」なども当然ながら総務部に寄せられます。

社内整備

フットワーク良く、社内を動き、会社全体のサポートをするということも管理部門として必要な仕事です。ですからもし、経理だけをしたいと思われている場合は、他社を就職先の候補として挙げると良いでしょう。

海外貿易に関しての事務手続き

海外貿易に関しての事務手続き

トパックは2005年に海外事業部を立ち上げました。その後、海外のお客様は飛躍的に増え、海外の取引が多くなりました。社内に海外貿易に関して詳しいスタッフはいるのですが、別部署にいるため、現状での手続きは総務経理部門が中心ではありません。
しかし、会社としての今後の展開を考えると、海外貿易の事務手続きに関しては総務部に移管したいと考えています。そこで、この海外貿易に関しての経験や知識を有する方を募集したいのです。(もしくは、英語スキルが高い方でも可能。)

簿記の知識と会計経験、海外貿易の事務知識・経験(もしくは英語スキル)。
これが今回のキャリア採用の応募条件となります。

その他、総務部門としての様々な仕事

ここでは書けない内容の仕事もありますし、細かい仕事を入れると本当に多岐にわたりますが、大企業のように、一人一人の仕事が細分化されているわけではないので、仕事の幅は非常に広いです。

会社を創っていく中核となる一員

多くの人が、総務や経理部門は「縁の下の力持ち」と言いますが、実際は違います。というより、当社では違うと思っています。
縁の下の力持ちなど裏方の仕事ではありません。トパックの総務部門の仕事は、「経営陣の想いやスタッフの想いを、目に見える形にする仕事」です。

総務部門が無ければ、経営方針ができてもそれが形にできませんし、スタッフが社内を更に良くするために改善案を出したとしても、それが形になりません。

縁の下の力持ちではないのです。裏方ではないのです。会社を創っていく中核となる一員。それがトパックの総務部門で働くということです。

あなたの会計の知識と貿易事務の知識をぜひ、当社で活かしてください。
従業員満足度が高く、いい人間が多い会社ですから、ギスギスした事も無くきっと満足できる仕事を提供できると思っています。

上記を今の仕事と比べてみてください。経理だけじゃない、人事だけじゃない、事務手続きだけじゃない、貿易事務だけじゃない、仕事の幅が広い分、学べるものは多いです。
トパックという会社でもっとあなたの能力を活かしてみませんか?

このように仕事の概要をご説明しましたが、まだイメージが湧かないと思いますので、トパックという会社の事をもう少しご説明いたします。

株式会社トパックとは何をしている会社なのか?

「食品、医薬品などの粉末用小袋包装用の機械で国内シェアNo1
日本国内のみならず世界各国から注文がある包装用機械を作っている会社」です。

当社は企業とのみ取引をしているため、通常一般消費者の前に社名が出てくることはありません。ですからあなたが包装機業界で働いた経験がなければ当社をご存じないかと思います。 しかし、多くの食品や医薬品に当社の製品が関わっていまして、あなたの生活とも関係しています。

例えば、あなたも自宅や近くのスーパー、コンビニでこれらの食品を見かけたことがあると思います。

粉末食品の包装例

粉末だし、粉末青汁、コーヒー、紅茶、
コーヒーに入れるスティック型砂糖、
インスタントラーメンに入っている粉末スープ、麦茶、入浴剤etc

このような粒や顆粒、液体の食品を包む機械をオーダーメイドで受注し、食品メーカーに納品しています。

薬の包装

また風邪をひいた時など、
粉薬を病院から処方されこともあると思います。

このような粉薬以外にも粉末胃腸薬、カプセル剤、注射する前に塗るアルコール綿など医薬品の分野にも関わっています。

美容液パック小袋包装

他にもフェイスマスクやシリカゲル(乾燥剤)、入浴剤など化粧品や化学用品にも当社の機械が使われています。

このように食品や医薬品、化学用品は保存性や利便性、衛生面の観点から一般への販売時には包装されて提供されています。

私たちトパックは、メーカーが開発した食品や医薬品、化学用品を生産工場で充填(中身を詰める)し包装するためのこのような機械を作っている会社です

ロータリー式充填包装機械 縦型式自動充填包装機械 多列式自動充填包装機械
ロータリー式3方・4方シール包装機
給袋装置機械

メーカー各社は自社工場にて製品を詰めて包装し出荷します。その際、当社が作った自動充填包装機械により製品が包装されたものが出荷されるのです。

このように当社の機械により包装された商品が国内のみならず世界各国のお店に並び、人々の食や医療に役立っています。トパックとはこのような会社です。

次に企業理念に関してご説明いたします。

トパックには4つの企業理念があります。あなたがもしこの企業理念や考え方、価値観に共感できるのであれば、私たちはあなたを歓迎します。ぜひ、ご応募ください。

社名トパックに込められた意味

こちらが弊社のロゴです。
トパックロゴマーク

“T”と“P”で構成されているロゴにこめられた内容は

  1. 清潔感
  2. 一体感
  3. ダイナミックな躍動感

を表現し、新しい時代に常に対応し
発展、上昇していく姿を表現しています。

採用した色は、「さわやかなスカイブルー」
清潔感や躍動感を表現するために、空や海のイメージをモチーフにしました。

私たちはこのロゴを大切に扱っています。
あなたも入社した時にはこのロゴのついた名刺をもってトパックの優秀なスタッフとして人間力を磨き続けてください。

また、トパックという会社名ですが、包装機メーカーとしてはとても珍しい名前です。当然、この社名にも意味があります。

この社名はカタカナではなく、【 TOPACK 】というアルファベットの綴りに意味があり、“TO”という文字と“PACK”という文字からなっています。

この文字には当社のポリシーを込めていまして、

Technology Oriented
(技術志向の姿勢)
Total customer satisfaction
(顧客を充分に満足させる)
To the customer's specifications
(あらゆるニーズに応じた製品づくり)
Being the Top packaging machine manufacturer in the world
(包装業界のトップメーカーを目指す)

というこれらすべてに共通する“TO”という文字と、事業内容を表す“Packaging(包装する)”からとった“PACK”からなる言葉が社名となっています。

TO + PACK でトパックです。

トパックが大事にしている理念・価値観

私たちが目指しているものは、「優れた包装機づくり」と企業活動を通じ、「社会に貢献していくこと」です。社員はもとより、弊社を取り巻くすべての人々が、豊かな未来をつくっていくために、最善の努力をしています。

弊社の企業理念として、以下の4つの誓いがあります。こちらに共感いただけるのであれば、私たちはあなたを歓迎いたしますので、エントリーフォームにお進み下さい。

和を大切に、よりよい協力関係を築きます

「社員は会社のために、会社は社員のために存在する」という考え方を大切にしています。
企業、社員、関係各グループがお互いに理解を深め、“顧客のため、社員のため、社会のため”によりよい協力関係を築き上げていくことを目指しています。

この理念にあった人材を採用するため、周囲とのコミュニケーションが苦手な方や、他の人の価値観や考え方を大事にしない方は、採用選考で合格することが難しいかと思います。

優れた包装機づくりを実践します

製造メーカーとして、常に独創的な技術開発に取り組んで、国内トップ技術を持つ会社として優れた包装機の提供と、きめ細かいサービスを実践します。

私たちはメーカーです。包装業界を引っ張り続けるためにも、技術の向上に常に取り組んでいます。
私たちの給与は会社からではなく、お客様から支払われています。そのお客様が期待しているだけの性能を出す包装機械を作り続けることが、会社の経営を安定させることに繋がります。

豊かな人間企業を目指します

「豊かな愛情ある会社づくり」を掲げ、社員それぞれが自己を高めていくとともに、共感の和を広げ、人間性を大切にした企業としての理想を目指しています。

私たちの会社は「人」がすべてです。私たちの仕事は流れ作業ではないですし、ルーチンワークでもありません。考えて行動しないといけないのです。
そのような「人」によって会社は支えられています。
私は社員を家族的な気持ちで大切に思っています。過去、経営的に苦しい時もありましたが、その際、配置転換はしてもリストラは一度もしていないのが、トパックという会社です。
当社は「人」で成り立っています。入社後もその「人」という部分をどんどん磨いてほしいと思っています。

ここに関しては、インタビューを受けた動画がありますので、掲載しておきます。

発想は自由、行動は1つ

社員一人一人の「自由な発想」と「豊かな個性」を尊重するとともに、「旺盛なチャレンジ精神」を持って、一丸となって行動できる人材の育成を図り、社員と会社の実りある成果を追求します。

社員一人一人の発想や考えを大事にしています。個性のある発想も歓迎します。その発想を大事にしてトパックは大きくなってきました。
しかし、残念ながら発想だけで事業経営はできません。大事な事は、発想を形にすること。つまり「行動する」ことです。
この行動までも一人一人の自由にしていては、会社は成り立ちませんので、議論の結果、行動が決まったら、そこに向けて「全員で一丸」となって突き進みます。場合によっては、自分の意見ではなく、他の人の意見に沿って動くこともあるでしょう。
その際も「和」を大事にし「一丸となった行動」をしましょう。という思いでこの内容を理念にいれております。
社員の発想が豊かであるほど、形にすることが大事なのです。

あなたはこれらの企業理念に賛同できますか?私たちと価値観を共有できますでしょうか?

当社は働きやすい職場であると思っていますので、定年まで働くかもしれないあなたの今後の人生と密接に関係するかと思います。
ですから、価値観の共有というのは非常に大事です。

もしこれまでの内容に共感されたのであれば、応募方法にあるエントリーフォームから是非、エントリーをして、新しい扉を開いてください。

総務・経理総合職(中途採用)の求人募集要項

募集職種
総務・経理総合職(中途採用)
雇用形態
正社員
※3か月間の試用期間があります。
募集人数
応募の受付は終了いたしました。
仕事内容
詳しくは、本ページ上部の「入社したらどのような仕事をするの?」をご覧ください。
ここでは先ほど記載した項目だけを書いておきます。
  • 銀行折衝(融資交渉)
  • 会計・経理事務の仕事
  • 月次決算による資料作成や報告
  • 出張旅費の精算や支払い
  • 税理士の先生や公認会計士の先生とのやりとり
  • 就業管理
  • 給与計算
  • 社会保険や労働保険の各種手続き
  • 就業規則など各規則に関する対応
  • 社内システムに関しての業務
  • 総務として会社の備品管理や社内整備など
  • 海外貿易に関しての事務手続き
  • その他、総務部門としての様々な仕事

総務・経理一つ一つの仕事は、それぞれに専門国家資格があるように奧が深いです。また、会社が変われば、経営者の理念も社風もスタッフも仕事のやり方も変わりますので、これまでと同じ考えで仕事をすることはありません。ですから、学ぶ姿勢が大事です。

当然ながら、私たちもあなたが入社後に、上記をいきなり全部できるとは思っていませんし、できません。ですから、育てるという事を考えています。
一人である程度のことができるようになるまで、あなたの努力次第ではありますが、最大で5年近くはかかると考えています。

勤務場所
〒547-0002 大阪府大阪市平野区加美東6丁目15-10
株式会社 トパック内

詳しい地図はこちらのアクセス情報をご確認ください。

最寄駅

JR大和路線「加美駅」から徒歩12分
JRおおさか東線 「新加美駅」から徒歩12分

応募条件
  1. 商業簿記2級以上
  2. 経理・会計経験が3年以上
  3. 35才位まで
  4. この求人ページに書いているトパックの考えに納得されたかた

※上記の条件すべてを満たす必要があります。
 待遇面のみに興味をもたれた場合は、応募はご遠慮ください。あくまでトパックの理念などに興味を持った上で待遇面でも満足いただきたいと考えているからです。

勤務時間
平日  8:30~17:30(実働8時間)

※1か月精算フレックスタイム制という勤務制度を
 導入しています。必ず勤務しなければいけないコアタイムは
 9時~17時30分です。
※休憩は12時~12時50分と、
 15時~15時10分の合計60分間

休日
土・日・祝日
年末年始休暇(計画付与を入れて12/29~1/4の7日間)
リフレッシュ休暇
(好きな月日で年に2日間、主にお盆休みとして取得されています) 年間休日 122日(今年度)
年次有給休暇(法定通りに取得可能です)

※忙しい時期は休日出勤をすることもあります。

給与
経験やスキルを考慮の上、決定いたします

※目安にしかなりませんが、参考までに年齢別の全職種の平均給与実績を記載しておきます
(平均残業時間40時間込み、賞与別)
  25才  月額271,300円
  30才  月額295,400円
  35才  月額345,900円
  40才  月額403,900円

通勤手当
全額支給します。(ただし、上限月額10万円)

ある一定年数働き、駐車場の空きがある場合、本社に出社時、車通勤も可能となります。(駐車台数が限られています)

諸手当
地域手当

こちらは全社員がもらっています。月額15,000円です。

資格手当

部署により必要となる資格が違いますが、該当する場合はお支払いします。

家族手当

配偶者(4,000円)+子供(1人1,000円)を毎月お支払いします。

運転手当

社用車を運転した場合に「運転おつかれさま」という意味で支払われます。
前年の2月1日~今年の1月31日までに運転した距離を運転報告書として報告し、その運転距離実績をベースに月1000円か2500円か5000円が1年間毎月支払われます。

出張手当(国内)

日本国内に出張をした際は、社内の出張旅費規定に従って交通費の他、出張手当を支給いたします。
また出張時は昼食代手当(一食1000円)もでます。朝早い勤務(6時30分以前)の場合は朝食代手当、夜遅い勤務(20時以降)の場合は夜食代手当も支給します。

出張手当(海外)

総務部は基本的には海外出張はありませんが、海外に出張した際は、社内の出張旅費規定に従って交通費の他、出張手当を支給いたします。(国内出張より金額は多くなります)
昼食代手当などは国内と同じです。

残業手当
(割り増し賃金)
残業代

サービス残業はありませんのでご安心ください。労働条件面は恵まれていると思います。

深夜割増

22時~5時の勤務時は25%の割増賃金をお支払いします。

休日割増

休日出勤時は35%の割増賃金をお支払いします。

昇給
年1回、5月に昇給があります。
賞与
年2回、7月(夏)・12月(冬)に支給されます

※2013年の平均支給実績
 夏(1.4か月分 357,000円)
 冬(2.4か月分 611,000円)

社会保険
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備
(厚生年金保険は、通常より補償の手厚い厚生年金基金です)
制服

制服

有り
※入社時に夏用2着、冬用2着を会社が支給します。
※2年目以降は、仕事内容によってポイントがわりあてられ、そのポイントにて制服などを購入していきます。
※銀行などに行くときはスーツで外出しますので、スーツで出勤すると良いでしょう。

退職金制度
有り

中小企業のための国の退職金制度である中小企業退職金共済(中退共)という制度に会社として加入していまして、従業員の人数分の「退職金積立金」を毎月会社が支払っています。勤続年数が長くなるほど、退職時に受け取る金額は上がっていきますので、ご安心ください。
詳細は、こちら→「中退共制度

※トパックに入社する前の企業が中退共制度を導入していれば、勤続年数を通算することができます。
※当社としては、長く働いた方に報いてあげたいという想いでこの制度を導入し、従業員のために積み立てております。

福利厚生
退職金制度あり

詳しくは退職金制度をご覧ください。

企業年金(厚生年金基金)加入

全国印刷製本包装機械厚生年金基金に加入しています。
こちらは、どの会社でも給与から引かれる通常の厚生年金保険料のみで、当社で働く期間が長くなるほど、老後に受け取れる年金が増える制度です。つまり、会社が年金の上乗せ部分を全額支払っております。トパックで働くことで、老後に通常より多くの年金を受け取ることが可能です。
※企業年金を多くの企業が廃止している中、トパックとしては従業員のためにも続けております。

財形貯蓄制度

※会社が社員に代わって貯金をしておく制度です。希望する場合は、お申し込みください。
当然ながら必要なら解約もできます。

和歌山県のリゾートマンションに1泊500円にて宿泊可能
昼食代は会社が半額負担

※本社勤務時、会社指定の仕出し屋さんのお弁当を食べた場合のみ

永年勤続表彰(10年、20年、30年)があります。
(毎年2月起算)

インフルエンザ予防接種

スタッフにはやはり健康でいてほしいと思います。
最近のインフルエンザは死に至る事もあります。インフルエンザの予防接種は通常、病院などに行かなければ受けられませんが、忙しいビジネスマンはあまり行かない人も多いのです。
会社としては、スタッフの健康も守りたいので、産業医の協力のもとインフルエンザの流行前に、社内で好きな時間に予防接種を受けられるようになっています。しかも費用は無料です。

提携の賃貸不動産屋さんを使用すると仲介手数料無料

入社時は当然ですが、引越しをする場合も利用できます。

選考方法
書類選考、面接、適性試験、専門試験
勤務開始日
希望を考慮いたします
※現在お勤めであれば、スムーズに転職できるよう支援いたします。
企業情報
【 設 立 】1967年7月22日
【資 本 金】45,000,000円
【 年 商 】35.5億円
【代 表 者】代表取締役社長 正井 敏夫
【従業員数】154名(男子118名、女子36名)※2018年11月現在
【取引銀行】三菱 UFJ銀行、みずほ銀行、大阪シティ信用金庫、
      日本政策金融公庫
【輸 出 国】
[東南アジア]:中国・香港・韓国・タイ・フィリピン・台湾・
        シンガポール・マレーシア・インドネシア・
        インド・ベトナム・ミャンマー・スリランカ・
        パキスタン・ネパール・バングラディッシュ・
        シリア
[オセアニア]:オーストラリア・ニュージーランド
[ヨーロッパ]:イギリス・オランダ・フランス・オーストリア・
        ロシア・ハンガリー・キプロス共和国
[北アメリカ]:アメリカ合衆国
[南アメリカ]:ブラジル
[中近東・アフリカ]:南アフリカ共和国・サウジアラビア・
        クウェート・UAE
【関連会社】
[東日本総代理店]  東洋パック株式会社(神奈川県横浜市)
[九州・山口地区総代理店]  九州東洋商会(福岡県福岡市)
関連工場  株式会社三雅(大阪市住之江区)
関連工場  三恵株式会社(高知県高知市)
関連工場  平湖三雅精密機械有限公司(中国 浙江省)

※応募方法は本ページ下部に記載しています。

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食堂
駐車場
設計に関わる場所
製造に関わる場所
加美工場団地

一緒に働く上司からのメッセージ

総務部 栄井(さかい)

栄井さん

現在、総務部の男性総合職は私を含む二人のみです。もし、あなたが入社した場合は私たちと一緒に本求人ページに書かれている総務・経理総合職としての仕事をすることになります。入社後は私が基本的にはマンツーマンで仕事を教えていきますが、他の女性スタッフからも色々と実務的な手続きも学んでくださいね。

私もトパックには中途で入社しました。総務部の今を一生懸命創ってきましたが、今後はあなたと一緒にもっと良い総務部を創ることができれば良いなと思っています。

トパックでの仕事のヤリガイは、新しい考えや仕組みを受け入れる風土だと思います。歴史のある会社ですと、守りの姿勢が強くなったりもしますが、提案などが実現できる体制ですし、あなたが提案をした場合も私は喜んで話を聞きたいと思います。

栄井さん

改善点に目が行くような人にとっては、働きやすい環境だと思っています。逆に、言われた事だけをする受け身の体勢では、トパックの良さを分からないかもしれません。仕事の幅が広く、できる事も多いので、その環境を是非活かしてください。私もバックアップします。

面接に私も面接官として同席するかと思いますので、その際は、「ホームページを見ました」と一言言っていただけると嬉しいです(笑)ご応募をお待ちしています。

取締役 管理部長 渡部(わたなべ)

渡部さん

こんにちは。総務部や管理部門を取り仕切っています渡部です。
かなり昔の話になりますが、私もトパックには中途で入社しました。その時は、機械設計エンジニアとして入ったんです。あなたと同じ年代の32歳の時でした。

それまでは日本海事検定協会にて新卒で入社して10年ほど働いていました。当時、私は労働組合活動にのめり込んでいました。でも、そういう日々に疑問を感じたんですね。自分が本当にしたい仕事はこれだったのか?と。
その時、自分は何か形になるものが創りたい。モノづくりがしたい。と考えて、機械設計エンジニアとしてトパックに入社しました。包装業界は当然のこと、職種に関してもまったくの初めてでしたが、自分の人生を考えると、やりたい仕事をしたいと言う気持ちでの行動でした。

そして、機械設計エンジニアとして、図面を引いて包装機械の設計をおこなっていました。エンジニアとして働いた期間は15年ほどです。そして47歳の時、管理部門で人が足りなくなったので、私は総務の方に異動することになりました。

ちなみに、トパックでは適性を見てエンジニア→管理部門になる人はたまにいます。今回のように中途採用をするのではなく、技術が分かっている人を管理部門にすることは過去たまにありました。採用担当をしている社長室の村上も元エンジニアです。

適材適所と言うのがトパックの人事に関しての考え方です。また、エンジニアとして現場で働いていた人脈と経験は必ず役立ちます。メーカーである以上、現場を知ることが本当の管理部門の仕事ですからね。

渡辺さん

私が考える管理部門とは、「縁の下の力持ちではありません。」これは先ほどのメッセージにもありましたが、私たちがしっかりと働くことで、会社としての考えが実現できるのです。メーカーなどエンジニアの会社によくある「営業やエンジニア以外はお金を稼がない部門」という考えはトパックにはありませんのでご安心ください。

経営陣の想いや、スタッフの想いなど、目に見えない存在しないものを創るのが我々の部署です。見えない物を形にするのが私たちの仕事です。そういう意味では、今の仕事もモノづくりであると言えますね。

最後に、トパックの管理部門として、絶対に守っていただきたい理念があります。それは「公平、公正、中立」という考え方です。この考えは管理部門独自のものですが、総務部には色々と社員からの相談や依頼があります。しかし、内容によりますが、ある一部の社員だけに利益があるような事をしてはならず、依頼を断るという考え方も大事です。何でも受ける事が正しいことではない。これがトパックの管理部門として守っていただきたいことですね。

あなたが入社後は私とのやりとりも当然ながら発生しますので、栄井とともにさらに働きやすくいい会社を創っていきましょう。あなたに会えることを楽しみにしています。

いかがでしたでしょうか?
2名の話から少しは職場の雰囲気や仕事内容が想像できたかと思います。
入社した後は、彼らと一緒に仕事をすることになります。

次に、実際にあなたがトパックに入社して働くことで、手に入るであろうものを書いてみました。こちらも会社のことを知る参考にしてください。

あなたが当社で働くことで手に入るもの

トパックは「改善」という言葉が非常に好きです。
なぜなら、問題を改善していかなければ、企業に発展はありませんからね。
これまでも色々なことをしてきましたが、現状に満足することなくこれからも改善を続けていきます。

私たち経営陣は「社員とその家族の生活を守る」のが会社の重要な使命だと考えています。トパックは「人」がすべて。その社員と家族の生活を守るためにも、トパックは発展し続けていかなければなりません。

そんなトパックで総務・経理総合職として働くことであなたはこのようなメリットを手に入れることができます。

経理事務だけではなく、経営分析もできる

過去におこった経理事務処理をし続けるのではなく、その数字をもとにした分析により、未来に対しての提案や改善案を出すことができます。

もしこれまでの職場でただ、お金に関しての事務処理をし続ける事に不満を感じているのであれば、経理や会計知識の本当の価値を知ることができます。

経営者との距離が近い職場で働ける

総務部門は少数精鋭です。あなたはキャリア採用ですから、意見を求められるようになるまでの月日も短いと思います。
会議での発表などもあるでしょう。机とパソコンの前だけの仕事ではなく、「会社の経営」に関わる機会を手に入れることができます。

縁の下の力持ちではなく、中心となれる職場で働ける

サポートする気持ちは確かに大事です。しかし、先ほども書きましたが、経営者やスタッフの想いを形にするのが、総務管理部門です。
トパックは改善が好きなので、今後もどんどん新しい事にも挑戦していきます。その際に、あなたが中心となって全社規模のプロジェクトを動かすこともあるでしょう。
裏方という気持ちではなく、前面にたった仕事をすることができます。

離職率の低い従業員満足度の高い職場で働ける

人の出入りが少ない会社。これがトパックです。
人の出入りが激しい会社は、どこか殺伐としていますし、現場部署との距離感がある場合は良くあります。結果、管理部門として仕事がやりづらくなるのです。そういう経験はありませんか?でもご安心ください。
長く勤める人が多く、採用でも人物面を重視していますので、当社のスタッフはいい人ばかりです。職場見学の際などでぜひ、それを感じてください。

人事労務や総務の知識も身につけられる

もし、これまで経理業務しかしたことが無ければ、ラッキーです。これまでの会社で今後働き続けても、人事労務や総務の知識・経験を手に入れることができないかもしれません。一つを極めるのは一見、良いように見えますが、事務系の場合は幅広いスキルを持っていることが重要です。数字を追うだけではなく、仕事を通じて新しい発見と経験、そして学びを手に入れてください。数年後には総務・経理部門のプロフェッショナルになっています。

改善や提案を受け入れてもらえる

何度も申し上げますが、トパックは改善が好きです。というより、それが仕事だと思っています。改善ないところに成長はありませんし、歴史があっても新しいことに挑戦し続けます。変えるべき所は変える。新しいものでも導入してみるという文化が根付いています。
あなたが入社後にもっとこうした方がいいと思うと言うところはドンドン提案してください。私たちもそれを待っています。

取り扱っている製品は国内のみならず世界中の人々の役に立ちます

当社の製品は、人々の役に立つ製品です。社員全員が自信を持っている製品があるということは、プライドや誇りにも繋がります。
日本国内にも世界にも困っている会社がまだまだあり、そこで働く人々の役に立つ製品を伝え、悩みを解決してあげるのがトパックという会社です。

とにかく長く働ける職場です

弊社は人を大事にしています。当然ながら私は社員に長く働いていただきたいと思っています。実際、弊社の平均勤続年数は長く、定年まで働く人が多いので離職率は非常に低いです。
代わりに、平均年齢が41.2歳(男性43才、女性34.7才)となっているために、ニュースでも話題になっている団塊の世代の定年退職などもあります。ですから今後は採用に力を入れて若い方々に入社していただきたいと思っています。

働きやすい職場環境を常に目指しています

2009年1月に、厚生労働省より「職場風土改革促進実施事業主」の指定も受けました。社員が安心して働ける職場環境を目指して、仕事と育児や介護を両立しながら働けるよう整備しています。
女性の育児休業や介護休業取得者、育児短時間勤務取得者はいるので、あとは男性の育児休業取得者(イクメン)が出ることを楽しみにしている状況です。

包装機業界は景気の変動を受けづらい業界です

景気の変動が少ない食品メーカーがお客様の多くを占めるため、必然的に包装機業界も変動を受けづらくなります。もし、今までの会社が景気に左右されるような製品を扱っていたのであれば、その会社よりも安定性は高いと言えます。
従業員満足度も高い会社なので、結果として、長く働く事ができます。

本社の食堂でお弁当を食べる場合、昼食代が半額となります

食堂です。仕出し弁当はココに準備されていてほとんどの社員が利用しています
タイムレコーダーの指紋認証に指を通し出退勤を報告します

お昼ご飯で会社指定の仕出し弁当を食べる場合、昼食代を約半額負担してもらえます。
弊社の周囲に食事をする場所はあるのですが、殆どの社員はお昼休みに食堂で昼食をとっています。
社員の皆さんは朝出社して、タイムカードを通す際に、「今日はお弁当がいるかどうか?」もシステムで打刻します。

“お弁当がいる”を選択すると、お昼休みに
お弁当屋さんの株式会社リッチさんが食堂にお弁当を持ってきてくださいます。そのタイムカードシステムと給与も連動しており、給与支給時に昼食代が差し引かれます。
会社負担前の定価は495円です。(この半額で食べられます)

栄養バランスが考えられた、種類豊富な日替わりメニューのお弁当、汁物とご飯が温かいのも好評です

会社の持っているリゾートマンションを1泊1人500円で利用できます

和歌山県周参見町に保有している会社所有のマンション(部屋は7階)があります。温泉やプール、テニスコートもあり、家族等とゆっくりリゾートを味わえます。
夏の土日等は社員からの宿泊申込が多いため、抽選をしています。

リゾートマンション

基本給以外にもさまざまな手当があります

基本給以外にも家族手当、地域手当、資格手当、運転手当、住宅手当などがあります。
支給要件はそれぞれに決まっていますが、多くの会社が仕事に関係のないこのような手当を廃止する中、従業員満足度を考えて、このような給与体系を残しているのも弊社の特徴です。

他にも色々とございますが、トパックがあなたにとって働きやすい職場であるとご理解いただけましたか?
私たち経営陣は、あなたに「トパックに入社して良かった」と思ってもらえるよう会社として努力をしています。それが私が社員に約束をしていることです。

いかがでしたでしょうか?

このページを訪れたのも何かの縁だと思います。そして、ここまで読まれたあなたは、きっとトパックに何かしらの魅力を感じたと思います。

もし、これまでの内容を読まれて、トパックの総務・経理総合職にご興味があれば、ぜひ、以下の応募方法に沿ってエントリーをしてください。あなたからのアクションをお待ちしています。 あなたの未来を変えるのは、あなた自身の行動のみです。

応募方法(エントリー方法)

応募の受付は終了いたしました。

その他の職種・採用情報はこちらをご確認ください。

応募受付は終了しておりますが、追加採用などで募集を再開した際に優先的にご連絡させていただきます。
ご希望の方は、以下の登録フォームに入力して送信ボタンを押してください。


※いただきました個人情報は厳重に管理し、正式応募時の照合以外の目的には使用しませんのでご安心ください。

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株式会社トパックの歴史

トパックは、歴史の長い会社です。トパックがどういう軌跡を描いてきたかをここでご説明します。

私(正井)が2代目として社長に就任したのは、昭和51年ですが、現在のトパックが生まれたのは、昭和38年(1963年)2月、創業者の川本が経営する「東洋電機」にて包装機の開発を始めた時にさかのぼります。

初代社長川本

創業者の川本が経営する東洋電機は当時、三重県にあり青焼機などを販売していた包装とは無縁の会社でしたが、川本は複写機の先行きに不安を感じていました。
そこで川本は、まだ若かった私に「何かうちの会社で作ってくれ」と言って、技術者としてスカウトしたのが包装機メーカートパックの始まりです。

昭和38年2月に私が包装機第一号機として設計開発したのが、「豆腐の包装機械」です。そうです。この豆腐の包装機械が弊社の第一号機です。
この第一号機は手で豆腐を入れ、最後は足でスイッチを踏んで、「バチッ」と包装する半手動タイプでした。ご存じかもしれませんが、昔の日本では水につかった状態の作りたての豆腐を豆腐屋さんがお店で売っていて、消費者は豆腐を持ち帰るために鍋やお椀などを持参して、豆腐屋さんから直接買っていました。
当然、包装はされていません。この分野に一号機を投入し売り出してみたのですが、あまり売れませんでした(笑)。やはり時代としては、豆腐屋さんで買うようなスタイルだったんです。

創業時の作業風景

しかし、「三重県の小さな町で東洋電機という会社が包装機を作り始めた」という話は話題があったため広がり、その話を聞きつけた別の会社から次の依頼がきました。
粉末のパーマネント剤(髪のパーマ用粉)の包装機の依頼でした。
これがその後40年以上、粉末用包装機械に関わる最初のキッカケです。

この粉末用包装機の製作は粉が舞うので1つ1つの分量に差が出たり、とにかく難しかったです。それでも試作機を作り続けた結果、完成し納品できましたが、完全に赤字。代わりに粉末の包装技術という非常にいい勉強をさせてもらったことが一番の収穫でした。

これが業界No.1の粉末包装技術のスタートです。この時の包装機械は上から下に向かって包装の工程が進んでいくので「縦型」と呼びました。

そんな当社の包装機が注目され始めたのが、江戸時代から続く業界である配置薬(大和の置き薬で有名)用の包装機を作ってからです。

それまでの紙での包装ではなく、密封できる薬用の包装機械を作り、配置薬会社が集まる展示会に、「配置薬用の縦型自動包装機械」を出展しました。
そうしますと反響があり、月に1台ペースで注文が入りだしたのです。

大阪の倉庫前で、縦型包装機を撮影した写真

昭和40年代になると、日本経済も飛躍的に発展を始めました。スーパーなど小売店の出店が増加し、消費者はスーパーで買い物をする生活スタイルへと変化していきました。

スーパーで商品を販売するためには当然ながら「包装」が必要です。
ですからスーパーの発展と同じく包装の需要も飛躍的に伸び始め包装業界も発展していきました。
包装機は順調に売れており、今後の包装業界の将来性も確かなものだと感じましたので、会社は昭和41年2月10日に三重県から、事業をするのに便利な大阪に移転しました。

【参考動画】ちなみに、こちらが現在の縦型の包装機です


接合するシール部分はこのように動きます


一見すると簡単な動きに見えますが、当然ながら1台1台商品や内容物に合わせて緻密な設計が必要となります。
縦型は省スペース+比較的安価で作れるので、現在でも受注の多い商品です。

大阪へ移転後、様々な展示会に出展し営業をしたところ、「砂糖」や「だしの素」など本格的に粉末用包装機の仕事が増えてきました。
そして昭和42年に「株式会社 東洋自動包装機製作所(旧社名)」を設立しました。

昭和42年当時の写真

会社は順調に売上を伸ばしていました。そして、昭和51年に私が社長に就任したのです。
(残念ながら現在、川本は亡くなっています)

その後、他社の包装機に先を行かれたこともあり、一時期、売上が落ちた時がありました。「このままでは会社が危ない」と思い、私はある決心をしました。

それが、業界No1の包装機械を作ることを目標に、「世界初の新しい方式の包装機械作り」に取りかかることでした。

それまでの包装機は工場のラインのように横に移動しながら内容物を充填し包装していく」か、「上から下に移動する型で包装していくか」のどちらかでした。
しかし省スペースでありながら、包装スピード(1分間に大量の商品を包装する)を上げるためには「円形」に動きつつ、内容物を充填して包装する方が良いと私は考え、これまでにないまったく新しい動きをする包装機の開発にかかったのです。
そして3年以上かけて開発した新包装機が、現在も弊社の主力商品ともなっている「ロータリー式の自動充填包装機」です。

現在のロータリー式自動充填包装機

実際にロータリー機がどのような動きをするかはこちらの動画でご覧ください。
これまでと圧倒的に違う高速スピードを可能にしたロータリー式です。
(包む商品によりますが1分間に最大1000包の包装が可能です。つまり1秒間に16包~17包です)

このロータリー機を開発した時から、トパックの躍進が始まりました。

ロータリー式(“R型”と名付けました)をベースにした包装機は、高速で充填包装ができ、メーカーの生産効率が上がるため、飛ぶように売れました。弊社の売上もV字回復し、会社は一気に成長していきました。そして、現在もこの「ロータリー式」はトパックの主力商品の9割を占めていて、国内や海外でも飛ぶように売れています。

そして20周年の機会に、「今後発展し続けるための近代的な名前であり、海外展開も視野に入れた社名」と「社是」そして「今後の会社はどうあるべきか?」を社内で検討しました。

正井社長

その結果、昭和62年2月に社名を現在の「株式会社トパック」へと変更し、この活動に参加した若手社員の意見をもとに本ページの上部で申しました「4つの企業理念」を明確にしたのです。

トパックは、歴史のある会社ですが、新しい事に挑戦する会社でもあります。今後も包装業界を引っ張る会社として様々なことを考えています。

それを実現させるためにも、人員を強化していきたいのです。
私たちはあなたに楽しい仕事と職場を提供できる自信があります。このトパックの軌跡から何かしら感じていただければ幸いです。

包装業界を取り巻く環境とトパックの方向

包装業界はあなたにとって、深く関わる業界ですから変にごまかす事はせず、正直に現状と未来を話しておきます。これを理解された上で応募をご検討ください。

包装商品

包装機械の主なユーザーは食品メーカーで、弊社でも開発する機械の6割は食品メーカーからの依頼です。食品メーカーに次いで、化粧品や医薬品などの化学工業向けが多くなっています。

包装機械の製作依頼は、工作機械(機械部品を作り出す機械のこと。例えば、自動車を作る機械etc.)ほど景気の影響は受けません。
この理由は、食品メーカー自体が、人が生きていくために必要な「食品」を扱っているため、景気の影響を受けることが少なく、生産にかかる設備投資も比較的安定しておこなわれるからです。
ですから、包装業界は他業種に比べて景気に大きく左右されることも少ないのです。

包装業界の歴史は古く、昭和40年代のスーパーの増加に伴って、様々な商品が生まれ弊社と共に包装業界もそれに付随し大きな産業となりました。
しかし、現在の日本はご存じの通り少子高齢化により、食品の需要量が減っています。よって、国内の工場へ設備投資をする食品メーカーは以前より減っているのです。

高齢化

景気ではなく少子高齢化により国内の食品用包装機の需要は減ってはいますが、逆に少子高齢化により発展している業界があります。
それが医薬品業界です。

お年寄りの方が若い人より薬を多く使うために、医薬品の業界は伸びています。このような背景から、国内の医薬品用包装機の需要は増えているのです。
しかし、海外に目を向けると状況はまったく変わってきます。

MADE IN JAPANのブランドと本物の技術力をもって海外進出をしてみると、食品も医薬品も需要が増え続けています。例えば中国など成長著しい国では商品開発がどんどん進み、昔の日本のようにスーパーの出店増加など包装機への需要は非常にあります。

グローバル

私たちトパックは、このような状況を見ながら、日本国内だけではなくグローバルな世界視野をもって、事業戦略を立てています。
具体的に書いてしまいますと、企業戦略をWEB上で公開することになりますので差し控えますが、価格競争ではなく、既存顧客を大事にしつつ、世界を視野に入れた包装機械を作っていくことでトパックの未来は明るいと思っています。

そこに食品や化学品など商品がある限り、そして購入する消費者がいる限り商品を「包む」という工程はなくなりません。

弊社は高速充填包装を可能にした世界初のロータリー式を開発した会社であり、「小袋」の包装機に強いので、「小袋で包む」際に使う機械として、全世界の企業がトパックの機械を選んでいただけるよう今後も努力をしていきます。

トパックの仕事は社会に貢献できる

弊社は依頼をいただいたメーカーの先にいる「消費者の事」も考えています。

なぜなら、私たちの包装機の性能次第で、その会社で1分間に製造できる商品の数が決まってきます。(例:1分間に10個しか包めない機械であれば、1時間に600個しか生産できません)
また、包むための「フィルム」や「袋」をどの大きさに切って綴じるのか?も包装機が影響を与えます。
これらは1個あたりの商品原価とも密接に関係するため、最終的に消費者が手にする販売価格も左右します。

小袋包装

トパックはできる限り、包装コストを下げる設計をしつつも、精度の良い機械開発が求められています。それが当社のみならず日本経済のためにもなるのです。

トパックの機械を導入することで、お客様の会社は生産にかかる費用や手間が大幅に減ります。人間の手で私たちの包装スピードを実現させることは不可能です。つまり、依頼いただいたお客様にとっては労力を大幅に削減することが出来るのです。

お客様の原価率を下げ、利益率を上げることで、お客様の会社の社員の生活も支えています。

あなたが働く会社が設計した包装機械により、関わる人たちが幸せになる。それがトパックで仕事をするということです。

私たちはこの仕事に誇りを持っています。日本の包装業界を引っ張る会社として私たちは、未来を創っていかなければいけません。
しかし、総務・経理総合職は少人数のため、人員強化が必要です。退職者がでたから中途採用をしているわけではなく、将来の事を考えて採用活動を開始いたしました。

特殊な業界のため、包装業界で働いた経験者はまずいないと思います。ですから、教育をするという事を前提に中途採用をおこなっています。
多くの会社は、中途採用者にはあまり教育をせずに、すぐに現場で結果を求めますが、業界自体が特殊なために、その考えはトパックにありません。
このような考えから、教育に時間がかかるため、多くの人数を採用する事はできません。よって切符は1名分しかご用意できませんでした。

今回1名の採用ができましたら次回の採用予定は今のところありません。

もしあなたが、現在の会社がずっと働き続けたい職場ではなく、これまでの内容に少しでも共感できるのであれば、株式会社トパックはきっと求めていた職場です。

そうであるなら、ぜひ、当社の門をたたいてみて下さい。

現在のスタッフがトパックに出会った日が運命の日となったように、将来、あなたが振り返ったとき、今日が人生のターニングポイントになることを祈っています。

株式会社トパック代表取締役社長正井敏夫

教育体制についてご説明します

私たちの会社は少数精鋭です。
あなたが入社した場合、トパックの将来を支える基幹人材として迎えます。
また当社では、社員を優秀な人材に育てることが、理想の職場と会社の理念を実現するために大事な事だと考えています。

ですから社員教育に力を入れております。

まず、これだけは先にお伝えしておかなければいけない事があります。

トパックに総務・経理総合職として入社した場合、半年間ほど、製造現場で研修を受けていただきます。これは必須です。
理由は一つです。当社の取り扱う製品のことを知っていただくためです。実際に触って、組み立てて、初めて部品のことや協力業者、どんな環境でどの部署が仕事をしているかが分ります。

包装機械のパーツ

あなたはこれまで、事務系一筋だったかもしれません。現場で働く事に抵抗を感じるかもしれません。しかし、トパックでは総合職であれば、営業でも事務でも中途採用でも全員が必ず現場で研修を受けます。

ですから、トパックで働く一般事務職以外は、全員が現場で勉強をしてきました。

もし、あなたが、「絶対に現場で働きたくない。入社してすぐに経理・総務職をしたい。製品カタログや資料だけで充分だ」というような考えをお持ちでしたら、大変申し訳ありませんが、当社には合わないかと思いますので、他社を検討してください。

逆に、「会社の事を学ぶのは当然」というようなお気持ちであれば、歓迎いたします。また、現場研修の間も、総務・経理の仕事も当然ながらしていただきます。

さらに、このような職場での研修以外にも、外部研修などに参加していただきます。語学力を磨くために、英語の学校に会社経費で通うこともできますし、人事労務系の研修や貿易事務に関しての研修、経理・会計に関しての研修に通うこともできます。

現場での研修が終われば、あなたの先輩や上司が仕事を通じて、あなたにトパックの社員として必要なあらゆる知識や経験を提供します。

ぜひ、どんどん成長して下さい。会社の資産は、社員です。
あなたの成長が、そのまま会社の成長に繋がりますから、会社は教育の手間を惜しみません。

素直に学ぶ気持ちがあれば、1年、2年と経過するほど、大きな成長が得られる職場だと思っています。
これがトパックが少数精鋭でおこなっていける理由です。

トパックが求める人材像

ただし、このような考えなら応募はご遠慮ください。

当社はただ総務・経理総合職を1名増やしたいために求人募集をしているわけではありません。

もし、あなたが以下の考えをお持ちであれば
残念ながらトパックとはご縁がなかったと思って他の求人をお探し下さい。

実際に、選考に進まれたとしても不合格となる可能性が非常に高いので、それはお互いのために決して良くないことです。以下を必ずご確認ください。

  1. とにかく経理事務職として働きたいだけ
  2. どんな会社でもいいから、大阪で就職したいだけ
  3. 会社の方針に興味はないが、成長し続け安定しているから働きたいだけ
  4. 当社の考えや価値観に興味はないが、待遇面や人事制度が良さそうだから働きたいだけ
  5. 生活のために働きたいだけ

いかがでしょうか?
上記のお考えをお持ちであれば、たとえ働いたとしてもあなたが満足できる環境をトパックは提供できませんし、あなたの成長も間違いなく低くなります。

それは結果としてあなたのタメにもならないのです。
しかしもし、上記5つに該当しなければ私たちはあなたを歓迎いたします。

最後に以下の「よくある質問」をご覧になって、ぜひご応募ください。

また、以下の質問以外でご不明な点などありましたら
お気軽にお電話またはメールでご連絡ください。

電話連絡先

よくあるご質問

勤務時間・制度について   就業環境・その他について
応募・選考について

勤務時間・制度について

残業時間はどの程度ありますか?
総務・経理総合職の平均は月30時間ほどです。
決算処理などで多い時は月50時間になるときもあります。
サービス残業などはありますか?
ありませんし、させません。
労務管理に関しては法律を守っています。

応募・選考について

経理事務の経験がありませんが応募できますか?
申し訳ありませんが、応募できません。
今回の募集は中途採用ですので、経験者のみが対象です。
包装業界で働いていた経験は必要はありませんが、経理事務経験は必須条件です。
貿易事務の経験がありませんが応募できますか?
応募できます。
ただし、英語力が必要になりますのでその点ご理解ください。
貿易事務に関しては入社後に勉強していただきます。
給与計算や社会保険手続きの経験がありませんが応募できますか?
応募できます。
必須条件としては、経理事務です。人事労務系に関しては、入社後に学んでいただければ良いです。当然ながら、経験があればアピールになります。
社会保険労務士の資格がありますが選考に有利ですか?
人事労務の知識があると私たちも判断できますので、有利ではありますが、経理事務のスキルが無ければ応募できませんので、社会保険労務士の資格だけを見せられても合格することはありません。
新卒ですが総務・経理総合職に応募できますか?
申し訳ありませんが、新卒での総務・経理総合の受付はおこなっておりません。
事務系の新卒採用は一般事務職として受け付けております。こちらは営業事務の仕事もあるので、TOEIC600点以上の英語力が必要です。
中途採用をする目的は何ですか?
欠員補充ではなく、総務・経理総合職の人員強化です。
長くこの部署での採用活動をおこなっていないので、将来の事を考え若いリーダー候補を採用することにしました。
今回採用する1名は、将来の総務部を背負う人物です。
職務経歴書とはなんでしょうか?
あなたのこれまでの業務経歴をA4用紙1~2枚ほどにまとめたものです。
履歴書と職務経歴書にて書類選考をおこないますので、同じ書類を他社にも使い回していると感じた場合は不合格になったりします。
トパックで働きたいという思いをアピールする内容を書いてください。
応募はいつまで受け付けていますか?
応募は終了いたしました。

職場環境・その他について

お客様はどのような方々ですか?
最終ユーザーは一般消費者です。
しかし、私たちが製作した「自動充填包装機」を納品するのは食品メーカーや医薬品メーカー、化学品メーカーなどです。
会社に社員は何名いますか?
現在は、154名です。(2018年11月現在)
電話やメール応対などもありますか?
社内でスタッフともやりとりをしますし、外部のお客様や協力会社とのやりとりもします。
またスタッフの家族ともやりとりをします。よって、当然ながら電話やメールでの応対があります。
入社に際して会社の近くに部屋を借りたいと思いますが、いい不動産会社はありますか?
大阪の不動産会社も様々で残念ながら信用がおけない不動産会社もあるのが現状です。 そこで、トパックとしては社員に安心して家選びをしていただきたいという気持ちから信頼できる不動産会社と提携をしています。
提携している不動産会社の詳細はこちらをご覧ください。(当社経由でなければ、手数料無料にはなりませんので、ご注意ください)
当社の提携不動産会社経由で契約した場合は、安心して家選びができますし、さらに仲介手数料が無料になりますのでご利用ください。また、入社時だけでなく、入社後に引っ越したい場合でも活用できる制度です。
掃除などもありますか?
掃除は大事です。毎朝掃除をすることを全社員が心がけただけで、売上が上がった企業などもあるのです。
あなたにもせめてご自分の机くらいは掃除をお願いします。
中途入社の場合に気をつける大事なポイントは何かありますか?
一番は、「会社が変われば文化が変わる」ということをご理解いただくことです。
中途入社した人が伸びるか伸びないかは、新しい文化になじむかどうかにかかっています。「以前の会社ではこうだった」といった考えは、改善をするのであれば良い面もありますが、逆にそれに縛られることで悪い面の方が多いです。
これまでの仕事観や、やり方はリセットするつもりで、入社後にまずは当社のやり方を素直に実行してみると良いでしょう。
そして慣れてきたら、改善提案と行動をしてみてください。
新しい風や発想を期待しています。
求人のお手伝いをしたいのですが担当の方にお電話してもよいですか?
担当企業が決まっておりますので、求人媒体や人材紹介のセールス電話はおやめください。

その他、ここにない質問などは
お気軽にお電話またはメールでお問い合わせください

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追伸

正井社長

私は現在77才。あと、数年での引退も考えています。

その私に残された仕事は、トパックの将来を担う優秀な人材を採用し、しっかりと次の代に引き継ぐことです。

「人と技術を大事にする会社」
「社員とその家族の生活を守る会社」
「包装業界のトップを走り続ける会社」

こういう会社を創りたいと思ってここまでやってきました。
そして、働きやすい人間味あふれる会社ができたと思っています。

転職というのは、一生に10回も20回もできません。
そう考えるとここ大阪にも多くの会社がある中でこの求人ページをご覧いただいたことは運命的な出会いなのかもしれません。

それでも応募には勇気がいります。リスクもあります。
ですから今の職場に悩みがないのであれば、そのまま続けられた方がいいと思います。

自分が本当にしたいことは何なのか??を探しながら。

ですが、もしこの求人募集ページを読まれて
「自分がやりたかった仕事はこのトパックにある」と思われたのであれば私は嬉しいです。

これほど長い文章を読んでいただいたあなただからこそ、私の本音を言わせていただきます。

「今後の人生を考え、自分のありかたを真剣に考えてみてください」
そして、「自分が本当に働きたい職場はここです!」と誇りを持って言えるような転職活動をされることをお祈りしています。

その際に、株式会社トパックが候補にあがるのであれば嬉しい限りです。
ただし、採用人数は1名のみですので応募される場合はお急ぎください。

最後までお読みいただきありがとうございました。
これまでの内容に少しでも興味を持たれたのであれば応募をお待ちしております。

株式会社トパック代表取締役社長正井敏夫